El trabajo social enriquece a quien lo realiza

Alía Network ha celebrado el último desayuno de trabajo del año y ha sido poner una guinda en el pastel de nuestros habituales encuentros. Esa guinda no la pusimos nosotros sino nuestra invitada de honor, Dña. Pilar Farjas Abadía, directora de Cáritas Interparroquial de A Coruña que con gran vitalidad inundó la sala del Hotel Riazor de ilusión, contagiándonos pasión y convenciéndonos de la magnífica labor, en algunos aspectos desconocida, que Caritas realiza en nuestro entorno.

Una vida dedicada al servicio

PILAR FARJAS, tomó las riendas de nuestro encuentro con total naturalidad y haciendo evidente sus tablas en actos públicos, de una vida dedicada al servicio a los demás como premisa porque, nos dice, que es altamente satisfactorio y gratificante ya que “el trabajo social a quien enriquece, en realidad es a quien lo realiza”.

Licenciada en Medicina por la Universidad de Zaragoza y en Sociología por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED),  diplomada en Estudios Avanzados por la Universidad de La Coruña y con una trayectoria pública  como Experta de dirección y gestión sanitaria como Directora General de Salud Pública y Conselleira de Sanidade de la Xunta de Galicia; Directora Ejecutiva de la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Secretaria General de Sanidad del Ministerio de Sanidad del Gobierno de España, y como tal Presidenta de la AEMPS, de la AECOSAN, INGESA,  siendo responsable de la Delegación Española en la Comisión y Consejo de la UE. Presidenta de la Asociación Isabel Zendal, y desde hace 6 años directora de Cáritas Interparroquial de A Coruña.

Puestos de trabajo y sueldos dignos

El desayuno presidido por Manuel Dafonte Catoira y con Manuel Noya como anfitrión, se quedó como otras veces, corto de tiempo para escuchar a doña Pilar que nos puso al corriente de todos los proyectos en los que está trabajando Caritas.

Comenzó presentando a la organización que dirige haciendo la aclaración de que se tiene la idea de que se trata de un órgano oficial de la Iglesia con carácter asistencial ante necesidades primarias, pero, que lo cierto, es que, según nos asegura, es mucho más, caracterizándose por la búsqueda de la justicia social, que se reduce, según sus palabras, “en conseguir personas y familias libres”. Convencidos que la mejor forma de alcanzar este ideal es con un puesto de trabajo digno y con un sueldo digno. “este es el principio rector de toda nuestra acción”, sentencia.

ALGUNOS DATOS

Caritas es una gran estructura que actúa en toda España, con 70 diócesis con 5.400 parroquias, o sea 5.400 equipos de trabajo, 2,6 millones de usuarios de sus servicios, 73.000 voluntarios y 5.000 trabajadores. Esto permite ser muy próximos a la sociedad gracias a estar en todas las parroquias atendiendo a todo el mundo sin discriminación.

Pilar explicó que otra característica fundamental de Cáritas es su autonomía, gracias a que 1 de cada 3 € que obtienen procede de fuentes privadas permitiéndoles una respuesta inmediata ante cualquier situación gracias a la capacidad directa de afrontar las circunstancias que se presenten.

FORMACIÓN Y EMPLEO

Se dirigió a nosotros directamente, considerando a los empresarios como aliados fundamentales para alcanzar los objetivos expresados, entendiendo que la empresa no solo crea puestos de trabajo, sino que es la que ensambla a la sociedad, ya que, recalcó que el “empresario es agente de creación de una red que crea estructura social y facilita relaciones sociales más equilibradas y más justas”, explicando que es desde esta perspectiva que se entiende la colaboración con las empresas.

AGENTES DE ECONOMÍA CIRCULAR

 “Somos muy buenos agentes de economía circular” nos dice orgullosa. Para responder a las demandas sociales, técnicas y medioambientales y cerrando el ciclo de las necesidades que reclama la sociedad actual. Así nacieron los proyectos de ARROUPA y AHORTAS.

ARROUPA es la empresa de inserción laboral en materia de reutilización textil. Nace en el año 2015 y ofrece servicios de recogida de textil y complementos, clasificación y venta al público en tiendas propias. Actualmente cuenta con cuatro tiendas, ubicadas en Santiago de Compostela, A Coruña, Arteixo y Pontevedra.  

Por su parte el proyecto AHORTAS es una empresa de inserción laboral en materia de producción hortofrutícola. Nace en el año 2019 y ofrece productos de huerta cultivados en ecológico que vende en cadena corta: a tiendas locales y particulares que apuestan por productos de calidad cultivados en su proximidad.

Inserción laboral

El centro VIOLETAS en el barro de Las Flores en A Coruña, se dedica, a través de la formación, a la búsqueda activa de futuro para muchas personas en situación desfavorable.

La directora Pilar Farjas Abadía, nos cuenta que es un centro muy grande, que lleva más de 25 años, trabajando en la formación de adultos para la inserción laboral. Se trata de un centro de formación, pero sobre todo de acompañamiento y seguimiento de las personas que acuden a él hasta el acceso a un puesto de trabajo.

La formación se dedica a ofrecer cursos tratando de que los alumnos obtengan el título de “competencias clave”, indispensable para empleabilidad, integración social y estilo de vida sostenible. Cuenta con diversos cursos como los de obras y mantenimiento, carpintería, fontanería, camareros, ayudantes de cocina, albañilería, atención sociosanitaria, etcétera. Todos estos cursos son gratuitos, es Cáritas la que busca la financiación.

Es positiva la formación en sí misma porque se les dota de conocimientos y se les aporta titulaciones como en el caso del curso de riesgos laborales que es uno de los requisitos más exigidos y demandados.  Además, esto le permite a Cáritas trabajar directamente con las empresas y esa relación les facilita a su vez, incorporar en la mayoría de los casos a los alumnos que finalizan los cursos.

“Nuestros cursos tienen una inserción laboral entre el 70 y el 90 por ciento” dice.  Se tiene en cuenta la demanda y los nichos del mercado en cada momento para definir esos cursos. Y es que la acción de Cáritas, sobre todo, se centra no solo en dar un título, sino que se hace un seguimiento de la incorporación laboral de los alumnos, que puede durar entre seis meses a un año. También controlan y hacen seguimiento del tipo de contratos porque se busca conseguir buenos puestos de trabajos, dignos, con condiciones y sueldos dignos.

Este proyecto intenta responde a las necesidades de los sectores económicos, seleccionando a los alumnos según su característica socioeconómica, como requisito básico, pero, asegurándose de que responda al perfil de la formación y garantizando un seguimiento posterior en el proceso de integración.

Además, Cáritas, el año pasado, ha creado una agencia de colocación en Santiago de Compostela, ampliando su labor a personas que buscan trabajo más allá de que sean alumnos o no.

Por nuestra parte, le revelamos que, en el proyecto “aprende a cociñar na Coruña” que realizaron con gran éxito y visibilidad gracias a los personajes relevantes que pasaron por su programa, algunos de ellos fueron invitados de honor de alguno de nuestros desayunos de trabajo, como el rector de la Universidad Julio Abad o el cocinero Pablo Gallego y ahora ella misma.

Visibilizar y compartir la importancia que tiene el trabajo social

Imposible en un desayuno abarcar toda la labor de esta organización, como el acompañamiento a los MAYORES, el apoyo a la INFANCIA, JUVENTUD Y FAMILIA. Dedicó parte de su exposición a la importancia de la labor de los voluntarios. En este contexto abordó las posibilidades de colaboración, remarcando la necesidad de la labor del voluntariado, además las campañas específicas como la de ahora, para Navidad, en cuanto a los juguetes para los niños o la atención a mayores que viven solos.

Cáritas brinda su labor a distintos colectivos y cada colectivo requiere una forma de integración y de trabajo. Respondiendo a las inquietudes del publico señalo que “hemos pasado de unas necesidades sociales estructuralmente básicas con colectivos determinados en exclusión a un momento en el que surge la problemática de la inmigración y sobre todo en españoles y coruñeses de familias muy jóvenes con niños que han quedado por diversas circunstancias sin trabajo y sin recursos”. Se detecta que aumentan las necesidades.

Manuel Dafonte Catoira cerró el acto recordándonos las próximas actividades que serán la comida de aliados mensual el viernes 2 de diciembre y nuestro encuentro de cierre del año con un Afterwork el 15 de diciembre que tendrá lugar en el Hotel Riazor, y que recordamos están todos invitados, porque es importante renovar los lazos y compartir experiencias. Ya sabemos que individualmente podemos hacer muchas cosas, pero, que aliad@s, las posibilidades son infinitas.